Dans un contexte marqué par la flambée des prix de l’énergie et une pression croissante sur le pouvoir d’achat, la question des déplacements domicile-travail s’impose comme un enjeu majeur pour de nombreux salariés. En réponse à cette problématique, la Région Bourgogne-Franche-Comté remet en lumière un dispositif encore trop peu mobilisé : le Ticket Mobilité, une aide financière cofinancée destinée à accompagner les travailleurs les plus dépendants de leur véhicule personnel.
Mis en place en 2019, ce dispositif s’adresse aux salariés dont les conditions de transport sont particulièrement contraignantes. Il cible en priorité ceux qui, faute de solutions de transport collectif adaptées, parcourent plus de 30 kilomètres pour rejoindre leur lieu de travail. Sont également concernés les employés en contrat à durée déterminée d’au moins un mois ou en contrat à durée indéterminée, dont la rémunération ne dépasse pas deux fois le SMIC.
Une aide partagée entre employeurs et collectivité
Le principe du Ticket Mobilité repose sur un mécanisme de cofinancement équilibré : l’aide est prise en charge à parts égales par l’employeur et la Région. Concrètement, le salarié peut bénéficier d’un soutien allant jusqu’à 40 euros par mois, versés sur 11 mois dans l’année. Ce complément de revenu vise à compenser partiellement le coût des trajets, notamment dans les zones rurales ou périurbaines où l’usage de la voiture reste indispensable.
Pour les entreprises, l’adhésion au dispositif reste entièrement facultative. Cette dimension volontaire constitue un point central du dispositif, souligné par les organisations patronales. « Lorsqu’une entreprise choisit de s’engager, cela doit relever de sa seule appréciation », rappelle ainsi MEDEF Bourgogne-Franche-Comté, insistant sur la nécessité de préserver la liberté de gestion des employeurs tout en proposant des outils adaptés aux réalités territoriales.
Un enjeu économique et social
Au-delà de l’aide individuelle, le Ticket Mobilité s’inscrit dans une logique plus large de soutien à l’emploi et à l’activité économique locale. En facilitant l’accès au travail pour les salariés éloignés des bassins d’emploi, il contribue à limiter les freins à l’embauche et à sécuriser les parcours professionnels.
Pour Jérôme Durain, président de la Région, l’enjeu est clair : « Nous ne pouvons pas laisser nos salariés seuls face à la pompe. » Il voit dans ce dispositif « un geste concret » permettant de préserver le pouvoir d’achat tout en soutenant ceux « qui font tourner notre économie ».
Même tonalité du côté de la CPME Bourgogne-Franche-Comté, qui salue une initiative utile pour accompagner financièrement les collaborateurs concernés et plaide pour sa pérennisation sur le territoire.
Un dispositif encore sous-exploité
Malgré ses atouts, le Ticket Mobilité reste encore méconnu de nombreuses entreprises. Pourtant, son accès est simple : toute structure, qu’elle soit privée, publique ou associative, peut y adhérer en signant une convention avec la Région. Le dossier est disponible en ligne, facilitant ainsi les démarches administratives.
Dans un contexte où la mobilité devient un facteur déterminant d’attractivité et de fidélisation des salariés, ce dispositif apparaît comme un outil stratégique. À l’heure où les entreprises cherchent des solutions concrètes pour soutenir leurs équipes sans alourdir excessivement leurs charges, le Ticket Mobilité pourrait bien s’imposer comme une réponse pragmatique et ciblée.
