Dijon métropole a réaffirmé hier son engagement en faveur de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations en signant la Charte d’engagement LGBTQIA+ portée par L’Autre Cercle. La cérémonie s’est tenue lundi 18 mai à 18h, dans la salle d’attente des mariages du Palais des Ducs et des États de Bourgogne, à Dijon. Cette signature associait la Ville de Dijon, son CCAS, Dijon métropole et la délégation Bourgogne-Franche-Comté de L’Autre Cercle.
L’engagement a été porté par Françoise Tenenbaum, vice-présidente de Dijon métropole. Billy Chrétien, adjoint à la maire de Dijon délégué notamment à la lutte contre les discriminations, à l’égalité femmes-hommes, à la laïcité et à la fraternité, était également présent. Clara-Louise Pett, présidente de la délégation locale de L’Autre Cercle Bourgogne-Franche-Comté, était également présente pour cette signature.
À travers cette démarche, Dijon métropole entend promouvoir l’égalité de traitement et prévenir les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou affective, à l’identité de genre ou à l’expression de genre, aussi bien dans le monde professionnel que dans l’espace public.
La Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle vise à favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail. Sa signature constitue un acte concret pour les employeurs qui souhaitent intégrer ces enjeux dans leurs politiques de diversité, de ressources humaines et de prévention des discriminations.
Valable trois ans, la Charte engage les organisations signataires à mettre en place un plan d’action. Celui-ci peut notamment prévoir la sensibilisation et la formation des managers et des équipes, la création d’un environnement de travail respectueux, le soutien aux réseaux internes LGBTQIA+ et allié·es, ou encore l’adaptation des pratiques RH afin de mieux prendre en compte les situations spécifiques des personnes LGBTQIA+.
Les employeurs signataires peuvent également agir sur les avantages sociaux, accompagner les personnes transgenres dans leur parcours de transition au sein de l’organisation, communiquer sur leurs engagements en interne comme en externe, ou développer des partenariats avec des associations et institutions engagées pour l’égalité des droits.
Imaginée par L’Autre Cercle et Accenture, puis co-construite avec plusieurs grandes entreprises, la Charte a été lancée en janvier 2013 avec le soutien de représentants de l’État et du Défenseur des droits. Elle a depuis été saluée par plusieurs organisations internationales, parmi lesquelles Human Rights Watch et Amnesty International.
Fin 2025, plus de 350 organisations publiques et privées avaient signé cette Charte, représentant plus de 2,2 millions d’employé·es en France. Les signataires peuvent également participer au Baromètre L’Autre Cercle x Ifop, réalisé tous les deux ans, afin de mesurer en interne le ressenti des salarié·es LGBTQIA+ et l’impact des politiques inclusives mises en place.
Cette signature marque ainsi une nouvelle étape dans la politique locale menée en faveur de l’inclusion, de l’égalité et de la reconnaissance des personnes LGBTQIA+, en inscrivant l’engagement de Dijon métropole dans une démarche structurée et durable.
