La saison des vendanges 2026 débutera dès la mi-août dans la plupart des domaines de Bourgogne-Franche-Comté. Pour répondre aux besoins importants de main-d’œuvre, France Travail, l’ANEFA Bourgogne-Franche-Comté, la FRSEA, VITA Bourgogne et la CAVB lancent une campagne de recrutement régionale destinée à faciliter la mise en relation entre viticulteurs et saisonniers.
Chaque année, les vendanges constituent un rendez-vous incontournable dans les vignobles de Bourgogne-Franche-Comté. En 2026, la récolte devrait commencer autour de la mi-août dans la majorité des domaines, même si cette date pourra évoluer selon les territoires et les conditions climatiques.
Derrière cette période emblématique se joue un enjeu majeur pour la filière viticole : recruter suffisamment de saisonniers pour assurer la récolte. Selon les données relayées par les partenaires, plus de 40 000 vendangeurs sont nécessaires chaque année en Bourgogne-Franche-Comté pour mener à bien cette étape décisive.
Les postes proposés sont ouverts à toutes et tous. Les viticulteurs recherchent principalement des coupeurs, des porteurs et des ouvriers cavistes. Aucun diplôme ni expérience préalable n’est exigé. La motivation, l’envie de travailler en équipe et la disponibilité restent les principaux critères attendus. Pour les candidats, les vendanges peuvent représenter une première expérience professionnelle, un complément de revenu ou une immersion concrète dans l’univers de la vigne et du vin.
Pour faciliter les candidatures, plusieurs plateformes sont mises à disposition. Les employeurs peuvent déposer leurs offres et les candidats postuler directement via France Travail, avec l’appui possible d’un conseiller. Le site lagriculture-recrute.org permet également aux personnes intéressées de candidater gratuitement et d’être accompagnées dans leurs démarches par les services départementaux. Enfin, VITA Bourgogne centralise des offres spécialisées dans les métiers de la vigne et du vin en Bourgogne, avec une procédure simple et accessible.
Au-delà du recrutement, les partenaires souhaitent aussi lever les freins qui peuvent empêcher certains candidats de se lancer. Dans l’ensemble des départements viticoles de la région, le cumul entre salaire des vendanges et RSA est possible. Les personnes concernées sont invitées à se rapprocher de leur conseiller France Travail ou de leur Conseil départemental pour connaître les conditions applicables.
Les étudiants sont également ciblés par la campagne. Depuis 2024, une opération « vendanges étudiantes » est menée en Bourgogne, notamment en Côte-d’Or, en Saône-et-Loire et dans l’Yonne. Ce dispositif vise à mettre en relation des étudiants motivés avec des domaines viticoles recherchant des saisonniers. VITA Bourgogne prend en charge l’organisation de cette mise en relation, afin de simplifier les démarches pour les jeunes comme pour les employeurs. Pour les étudiants de moins de 26 ans, le programme peut même prendre en charge la mobilité en train jusqu’à la gare la plus proche du domaine.
France Travail Bourgogne-Franche-Comté mobilise dix agences pour accompagner cette campagne : Beaune, Montbard-Châtillon, Dijon Sud, Dole, Lons-le-Saunier, Chalon-sur-Saône, Mâcon, Autun, Joigny et Avallon-Tonnerre. Les recrutements devraient se concentrer principalement en Côte-d’Or et en Saône-et-Loire, deux territoires majeurs du vignoble régional.
Nouveauté pour 2026, plusieurs agences — Chalon, Mâcon, Lons-le-Saunier, Auxerre Brichères et Dijon Sud — mettent en place des espaces accueil vendanges, sur le modèle de l’agence de Beaune. Ces espaces permettront d’identifier rapidement les opportunités disponibles, d’informer les candidats et de recueillir les candidatures tout au long de la campagne.
Les organisations agricoles sont elles aussi mobilisées. L’ANEFA accompagne gratuitement les employeurs dans leurs recrutements et les candidats dans leur recherche d’emploi. La FRSEA et les FDSEA travaillent sur des solutions locales pour répondre aux difficultés de mobilité et d’hébergement, avec notamment l’élaboration de guides, l’organisation de navettes, la mise à disposition de logements vacants ou encore des rencontres partenariales. Les saisonniers peuvent également se renseigner sur les aides disponibles via Action Logement.
Pour les viticulteurs, l’enjeu est aussi réglementaire et organisationnel. La CAVB met chaque année à disposition de ses adhérents un guide reprenant la réglementation applicable à l’embauche des vendangeurs et à leurs conditions d’hébergement. Son service juridique peut également accompagner les professionnels dans les différentes étapes du recrutement.
À quelques semaines du début de la récolte, les partenaires invitent donc les candidats à se renseigner et à postuler dès maintenant. Les vendanges offrent une occasion concrète de travailler rapidement, de découvrir les métiers de la vigne et de participer à un temps fort de la vie économique et agricole en Bourgogne-Franche-Comté.
Liens utiles :
Consulter les offres agricoles sur lagriculture-recrute.org
